Kodeks pracy to podstawowe prawo regulujące stosunki pracy w Polsce.
W 2023 roku przewiduje się ważne zmiany, które mogą mieć istotny wpływ na Twoje prawa i obowiązki jako pracownika lub pracodawcy.Jedną z najważniejszych zmian będzie wprowadzenie nowych regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy. Oznacza to, że pracodawcy będą mogli ustalać indywidualne harmonogramy pracy dla swoich pracowników, zgodnie z potrzebami firmy. Kolejną ważną zmianą jest rozszerzenie możliwości zawierania umów cywilnoprawnych, takich jak umowy o dzieło czy zlecenie. Będzie to pozwalało na bardziej elastyczne zatrudnianie pracowników, ale jednocześnie oznaczać będzie mniejsze prawa i ochronę dla tych pracowników. Innym ważnym elementem zmian jest wprowadzenie nowych regulacji dotyczących e-pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować swoje procedury do nowych wymogów dotyczących pracy zdalnej i zapewnić odpowiednie warunki pracy dla pracowników pracujących zdalnie. Jeśli jesteś zainteresowany tymi zmianami i chcesz poznać szczegóły, zapraszam do współpracy ze mną. Dowiedz się, jakie nowe prawa przysługują Ci jako pracownikowi i jakie obowiązki masz jako pracodawca, aby dostosować się do nowych przepisów.
Krzysztof Miśkiewicz
Główny Specjalista ds. BHP
